Вопросы трудового права

Имя: Щеглова Татьяна

Вопрос:

Существуют ли сроки, ограничивающие возможность обратиться в суд за восстановлением нарушенного работодателем права? В какой срок работодатель может требовать через суд возмещения ущерба?

Ответ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о законности увольнения работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Имя: Елена

Вопрос:

Находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день до обеда (ребенку 2,5 года). Начальству это не нравится, намекнули, что могут потом и по статье уволить. Я мать-одиночка. Когда ушла в отпуск, то на мое место взяли переводом сотрудницу из моего отдела, а на ее место взяли человека, который и выполнял мою работу. Когда вышла на работу обнаружила ошибки и несделанную работу, а начальник говорит, что я должна это все "разгребать", помимо этого добавилась еще работа, которую я не делала. Как снять с себя ответственность за работу, которую "не делали" и ошибки, допущенные не мной? Правомерно ли требование начальника?

Ответ:

Помимо Трудового кодекса РФ и иных законодательных и подзаконных актов, трудовые правоотношения между работником и его работодателем регулируется трудовым договором и должностной инструкцией. Как правило, подробный перечень трудовых обязанностей указывается в должностной инструкции работника, с которой работник обязан быть ознакомлен под подпись при заключении трудового договора. Работник вправе отказаться от выполнения работы не обусловленной трудовым договором (в т.ч. должностной инструкцией). К сожалению, в Вашем обращении не уточнено, какую работу требует от Вас выполнить руководитель, в пределах установленной продолжительности рабочего дня или за его пределами, какими обстоятельствами обусловлена дополнительная работа. В силу статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Задать вопрос